Razgovori koje morate obaviti sa šefom

Bilo da ste upravo promovirani, počinjete novi posao, ili je prethodni šef zamijenjen, dobijanje novog šefa može biti obeshrabljujuće iskustvo, jer ćete morati uložiti puno vremena i truda kako bi izgradili svoju vezu sa novim šefom.

1. Dijagnoza situacije.
Koristite ovaj razgovor kako bi shvatili šta vaš šef misli o trenutnoj poslovnoj situaciji. Vaše mišljenje, može naravno da bude drugačije, ali važno je razumjeti njegovu percepciju problema i na koji način on doživljava one “teške” i “lakše” izazove.

2. Pojasniti očekivanja.
Koristite ovaj razgovor ne samo da razumijete očekivanja svog šefa, ali i da pregovarate o tim  očekivanjima. Cilj je razumjeti i pregovarati o tome šta vaš šef zahtijeva od vas u kratkom roku. Imajte na umu kada se pregovara o očekivanjima da je uvijek bolje manje obećati, a više ispuniti.

3. Stil.
Iskoristite ovaj razgovor kako bi postavili osnovna pravila oko toga kako ćete vi i vaš šef raditi u budućnosti. Željet ćete da znate postavke vašeg šefa kada je riječ o tome kako bi trebali komunicirati, na primjer, da li je telefon bolji od e – maila ili „licem u lice“ razgovora? Bilo da je riječ o ovome ili nekim drugim stvarima, bitno je razgovarati sa šefom i o vašim dosadašnjim stilovima rada, kako bi mogli primjeniti određeni stil, koji svima najbolje odgovara.

4. Resursi.
Nakon što ste ste se razumjeli oko trenutne situacije, očekivanja, i stila interakcije, možete početi razgovarati o resursima koje trebate iskoristiti da bi bili uspješni.

5. Osobni razvoj.
Razgovarajte o tome kako će vaš rad i posao pridonijeti vašem ukupnom razvoju. Budite otvoreni i recite u kojim područjima ste slabi, i šta se može učiniti kako bi se vi poboljšali u njima. Raspitajte se da li možda postoje neki posebni projekti u koje se možete uključiti kako bi bili od pomoći svom šefu. Pri tome ne smijete zanemarivati svoje primarne ciljeve i obaveze.

Adnana Kutlovac